un programaJubilación activa para médicos de atención primaria El escepticismo y el escepticismo fueron bienvenidos entre los profesionales.. A la incertidumbre que genera la indeterminación sobre la forma del régimen privado de los médicos (hasta ahora esta medida no se ha aplicado a los que trabajan en el sector público) y las condiciones, se suma una idea, Si no se limitara la sobrecarga actual, el procedimiento no sería atractivo para los profesionales. Además, aunque la falta de profesionales es urgente en la educación primaria, también hay simpatizantes Ver el programa en otras categorías.
Según anunció el ministro de Integración y Seguridad Social, José Luis Escrivá, quien junto a la ministra de Sanidad, Carolina Daria, participó en la reunión del Comité de Recursos Humanos, por primera vez una jubilación activa y una jubilación parcial. programa
especialmente, Médicos de familia y médicos de atención primaria puede acceder jubilación activa Guarda un Trabajar a tiempo completo o medio tiempo Con un sistema mejorado de Ajuste de pensión con actividad laboral en un 75%. en lugar del 50% general. Escrivá lo describió como un «Programa de prueba» de tres años y que fue aceptado satisfactoriamente por la Autonomía.
Fuentes de la reunión indican que las comunidades pidieron agilizar el desarrollo del procedimiento e indicaron que el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, que tiene previstas varias reformas, es probable que modifique Ley de Seguridad Social y categorías negativas Benefíciese de otros desarrollos organizativos.
Preguntas para aclarar
eso queda Sindicatos del área de negociación Conozca el proyecto en detalle, pero algunos ya han hablado sobre el procedimiento.
Sindicato Médico CESM Señala que «Esta es la opción que constituye una El parche que no ofrece solución a la falta de médicosPidió una reunión urgente con el ministro Escrivá. El anuncio «todavía contiene muchos puntos que no se han aclarado por la redacción confusa sobre cómo funcionará esta opción», como Cuál es el salario final en ese puesto de trabajo al 50%, y la carga de trabajo a realizar, o si esta conciliación irá acompañada de un aumento de pensión. Además, CESM indica que se debe aplicar este tipo de medidas, aunque sea temporal Para todas las especialidades en las que exista déficit. Por ello, cree que existen otras alternativas como aumentar la pensión de jubilación si se da esta situación.
Por otro lado, recuerda que aún no está desarrollado el retiro parcial a pesar de que ya apareció en la plataforma framework ni Jubilación flexible a partir de los 60 años sin pérdida de salario hasta los 70 o incluso los 72 añosLa CESM viene reclamando desde hace años.
Vicente Matas, coordinador del Centro de Estudios de la Confederación de Médicos de Granada (Simeg) y autor de Informes Periódicos de Demografía Médica, es algo ambivalente sobre un procedimiento que, según él, «necesita una mayor definición». De entrada, Matas cree que «podría paliar el déficit médico que, en el caso de la educación primaria, ya es muy apremiante, sobre todo en algunos lugares», pero lo considera «todavía una corrección temporal, a la que ahora nos vemos obligados por por bien mal planeado a corto, mediano y largo plazo.
Matas destaca que «aparte de si se trata de una jubilación activa a tiempo completo o parcial, lo interesante es que la aplicación de la escala ha sido flexible, de modo que Se puede adaptar a las necesidades del profesional o para cubrir puestos específicos en ubicaciones específicas. Se podría, quizás, optar por media jornada cada día, hacerlo en días alternos o recurrir a él en determinadas épocas del año.” Lo que se evidencia de Matas es que en el presente contexto, “con una aparente falta de médicos escolares, son bienvenidos, pero no serán considerados como Positivos si hay médicos jóvenes en el trabajo”.
El coordinador del Centro de Estudios Simeg resta importancia al hecho Solo 155 médicos del sector público se han jubilado (total o parcialmente) durante la pandemiaque es un período excepcionalmente válido (estas excepciones expiran el 31 de diciembre), porque “Las circunstancias eran muy especiales.Estamos hablando de un contexto de mucha infección y particularmente peligroso para un grupo que era, por edad, una población de riesgo.
Matas no pierde la oportunidad de recordar a Escrivá que esta acción debe ser compatible con la creación Incentivos ‘realmente atractivos’ para que los médicos amplíen la edad de jubilación más allá de los 65 años. Según él, una bonificación del 4% por cada año completo de cotización después de cumplir la edad normal «es una prima muy baja para una actividad exigente como la medicina familiar. Debe subir al menos al 8%, para que dos años de trabajo extra se traduce en una bonificación del 16%».
¿Se aplica solo a los médicos de AP?
A falta de «más precisiones» y de que el Ministerio de Sanidad «defina claramente» los detalles de esta iniciativa en el ámbito de negociación, Fernando Hontangas, Jefe del Sector Salud del CSIF, confirma que «desde un principio, el procedimiento nos parece bueno, pero se queda corto En su opinión, la posibilidad de prolongar la vida activa Debe extenderse a otras especialidades médicas y otras categorías profesionalesporque “la escasez que sufre actualmente el SNS no se limita a los médicos de familia y pediatras de primer nivel, sino que también afecta a las especialidades hospitalarias o al personal de enfermería, sin ir más lejos”.
Hontangas es sabio hasta que ve «cómo se determina la norma que regula esta medida temporal, negro sobre blanco», pero recuerda que «la iniciativa no es nueva, porque Ha estado vigente durante mucho tiempo en otros países.«Sobre todo, confirma que»Debe ir acompañada, sí o sí, de acciones estructurales y de largo plazo Para paliar una escasez de personal que, en el caso de la educación primaria, ya se considera particularmente crónica.”
muy molesto por esta medida, caja rosaresponsable del trabajo de la Confederación General de Sectores Sanitarios y Sociosanitarios (CCOO) CCOO, lo califica directamente como una «patada» y «uno de esos hechos que, de vez en cuando, el señor Escrivá».
Cuadrado argumenta que esta acción es «directamente incompatible con el Acuerdo de Gestión del Siglo XXI que los sindicatos firmaron en noviembre con el Departamento de María Jesús Montero Y esto, entre otras cosas, Propone restablecer la jubilación parcial de los empleados legales y oficiales, que fue anulada por un real decreto de 2012«.
Según un representante de CCOO, “Con una mano se firma este convenio y con la otra se plantea la jubilación en activo, parcial o total, sólo de un grupo de médicos de Atención Primaria, que, casualmente, Debido al abuso laboral sistemático al que han sido sometidos en los últimos años, es más probable que se jubilen anticipadamente«.
Cuadrado también destaca que el acuerdo de noviembre también incluye medidas para promover el relevo generacional en la administración pública, «y en concreto una de estas medidas es Jubilación parcial asociada a un contrato de relevode modo que tanto la persona que se va a jubilar como su reposo comparten un tiempo del día hasta que la primera se jubila definitivamente y es sustituida, el cien por cien del día, por su remisión.”
La otra cosa es que lo que proponen ahora Escrivá y Darias es muy diferente, según un representante de CCOO. “No estamos aquí hablando de compartir hoy con un relevo, sino de Un médico mayor de 65 años permanece activo a tiempo parcial.. En definitiva, más que contratar médicos a tiempo completo, que es lo que ponemos en primer lugar salpicar Los médicos solo trabajan en un porcentaje ese día”.
Cuadrado también argumenta que esta medida tiene poco sentido en salud “cuando la plataforma marco ya permite a los médicos alargar su vida activa, sin jubilación, hasta los 70 años, siempre que estén en condiciones de hacerlo”.
Establecer agendas
“Es otro parche que pone la mala gestión de los recursos humanos que se viene haciendo en Atención Primaria desde hace 20 años”, dice la Dra. Concha Sánchez Peña, presidenta de la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (Aepap). La comunidad científica afirma que las razones son claras: el aumento de las jubilaciones «que la dirección sabía», y las malas condiciones que hacen que los profesionales busquen otras salidas profesionales más atractivas como la medicina privada, la pediatría en hospitales o la salida al extranjero. . Aepap insta a las comunidades y al Ministerio de Sanidad a «Abordar el problema de frente realizando las mejoras ocupacionales y funcionales que necesita la pediatría en atención primaria«.
Para Sánchez Peña, la idea de acortar la jornada laboral es más una trampa. «La administración sabe que los residentes se pararán en la puerta del médico y que el médico no podrá pasar solo medio día». La dirección «juega con la profesionalidad y la responsabilidad de los médicos» y controla las agendasque no se limita en la práctica: «Llaman a cinco pacientes de emergencia en los primeros cinco minutos», dice, para que al final Los especialistas con horarios más cortos atienden a los mismos pacientes en menos tiempo.
Cree que en las circunstancias actuales, muy pocos se sumarán a la iniciativa. “Hay que animar a los estudiantes a que hagan atención primaria, no sólo alargar la vida laboral de los cuatro que lo deseen”. Restringir agendas reales, mientras se asegura el tiempo de atención, puede ser un detonante. «La gente está muy cansada. ¡No quieren jubilarse más tarde, quieren jubilarse temprano! Las circunstancias son tales que no queremos ir a consejería. Ya no se trata de dinero, se trata de estrés».
Desde la zona rural, donde ejerce, Hermenegildo Marcos, vocero nacional de los médicos rurales de atención primaria de la Organización Médica Colegiada (OMC), califica de «interesante» el anuncio. Según él, “después de la edad de jubilación obligatoria, Hay médicos que están en la cima de sus capacidades físicas y cognitivas y están preparados, además, para seguir trabajando. Este despilfarro de capital humano es algo que el sistema de salud pública no se puede permitir, sobre todo cuando hay zonas en las que ahora es difícil encontrar médicos de atención primaria”.
El miembro de la OMC señala, sin embargo, que es necesario «definir muy bien» las condiciones de trabajo de quienes voluntariamente se benefician del procedimiento: «Estos médicos están, por supuesto, totalmente calificados para pasar la consulta, pero Obviamente, no tiene que proporcionar guardias o soportar ciertas cargas de trabajo«.
En cualquier caso, Marcos coincide con sus compañeros en que la iniciativa anunciada ayer por Darias y Escrivá “no deja de ser algo fugaz y prejuicioso. Lo que hay que hacer, y cuanto antes mejor, es atacar de raíz el problema de la impotencia.comenzando por la medicina familiar que arraiga en la universidad y se convierte en una especialidad atractiva para los futuros residentes”.
